終於又到了一年一次的全家出門旅行~~
背包客久久一次的旅行當然要找個住起來舒服的
旅店這樣才不會掃興對吧~~
所以這次我們住的這間釜山觀光飯店 (Busan Tourist Hotel)
是我大學時期就來過的旅店,因為 服務態度好~
而且住起來也超舒服的~這次要旅行的地方
剛好在這間旅店附近當然要推薦給家人也來住看看囉~~
而且聽說這邊是可以全世界訂房
也太方便了吧！！不用在那邊找翻譯啦ＱＱ
釜山觀光飯店 (Busan Tourist Hotel) 的介紹在下面
如果有興趣到這附近玩的，不妨可以看看喔！
以下是 釜山觀光飯店 (Busan Tourist Hotel) 的介紹 如果也跟我一樣喜歡不妨看看喔!
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
關於釜山觀光飯店
釜山觀光飯店座落於釜山的中區，是帶給您歡樂假期與放鬆身心的完美住宿選擇。 這家3星級飯店離機場僅有18 km的路程，交通方便。 由於靠近Donggwang Church, Gwangbok Underground Shopping Center, 龍頭山公園等景點，遊客非常喜歡入住這家飯店。
為使客人感到賓至如歸，釜山觀光飯店盡一切努力提供最優質的服務和最優良的設施。 所有房型皆附免費WiFi, 便利商店, 郵寄服務, 24小時前台服務, 可寄放行李是部分讓釜山觀光飯店在本市飯店中脫穎而出的原因。
釜山觀光飯店共有275間裝潢精緻的客房，其中也有部分房型提供了免費茶包, 衣櫥, 浴巾, 免費即溶咖啡, 平面電視。 不管您是健身愛好者還是只想在疲憊的一天後放鬆一下自己，飯店的頂級娛樂設施都是不二選擇，例如：桑拿三溫暖, 按摩。 釜山觀光飯店地理位置優越，設施先進，是最熱門的飯店之一。
服務設施摘要
網路服務
公共區域Wi-Fi
所有房型皆附免費Wi-Fi
交通服務/設施
停車場 (鄰近, 免費)
餐飲服務
咖啡店
送餐服務
便利商店
餐廳
兒童專屬
家庭房
接待設施
24小時前台服務
可帶寵物
電梯
可使用語言
英語
日語
韓語
預訂與入住須知【必讀】
經典
孩童收費標準＆加床規定
0至4歲(含)嬰幼兒 | 在不加床之情況下可免費與大人同住。【提醒您】嬰兒床可能會需要付費使用。 |
5至12歲(含)兒童 | 住客人數超過限制時，需另付加床費用。 |
- 超過12歲住客將被視為大人收費(不含12歲之住客)。
- 【提醒您】加床規定依房型而異，請查看各房型的可入住人數限制了解詳細規定。
請注意：若單筆預訂超過5間客房，可能會需要遵守其他相關規定以及符合額外的要求。
實用入住資訊
交通資訊與服務
其他實用資訊
住宿概況
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
因為「國語作業簿」、「珍珠奶茶」等等超台元素在國際發光的台灣設計師江奕勳，上季發表後入圍LVMH設計大獎，現在還成為台灣首位站上巴黎男裝周時尚舞台的台灣設計師，他在(21)日於巴黎時裝周上，發表同名品牌ANGUS CHIANG最新的2018春夏系列「她與她們的紅唇」時裝大秀，國外網站Backstage Tale以「來自台灣的設計新秀」（a new design talent from Taiwan）讚許他的設計才華。
▲秀上這款「檳榔袋」裝，成了對於外國人來說超新鮮的設計作品。（圖／翻攝自ＮＯＷＦＡＳＨＩＯＮ）
在這次的春夏大秀上，36套設計主題為「單車公路之旅巧遇檳榔西施的故事」，江奕勳仍然結合了公路環島、單車運動、街邊攤商、檳榔西施等台灣元素，秀上還有一款「檳榔袋」裝，也成了對於外國人來說超新鮮的設計作品，服裝上標示著夏天、春天、天天開心等中文字樣，帶有90年代初期的復古風情，秀上全是年輕鮮肉男模，而江奕勳也讓小鮮肉們穿上網襪、洞洞裝，表現出台灣檳榔西施的性感模樣，搞怪逗趣也「台味」十足；而比起上次發表的服裝，這一季多了許多實穿性極高的單品出現，更向商業市場靠攏，展現江奕勳的商機野心。
▲「檳榔袋」裝與火辣的「檳榔男西施」。（圖／翻攝自ＮＯＷＦＡＳＨＩＯＮ）
▲印上春天與夏天的彩色背心。（圖／翻攝自ＮＯＷＦＡＳＨＩＯＮ）
據悉，這次江奕勳在巴黎時裝周的春夏大秀其實差點就難產，因為本月(2)日才收到巴黎時裝周通知，主辦單位將排入他的服裝秀，在時間緊急之下，還缺少資金支付巴黎工作團隊的費用，資金缺口約100萬元台幣左右，但所幸在努力籌措贊助資金之下，才順利前進巴黎時裝周。江奕勳在2013年以畢業製作「航向月球Sailing to the moon」代表台灣參加「倫敦畢業展時裝周」得到最佳設計師首獎，也成為台灣本土大學畢業生躍上倫敦時裝周舞台第一人，而後又入圍LVMH設計大獎，如今順利站上巴黎時裝周舞台，成績十分亮眼。
一例一休上路將滿 9 個月，國內第一分勞檢自評報告出爐。6成7的企業自評至少 1 項不合格，又以服務業表現最差，奪下「勞檢金酸莓獎」，不但 70.3% 自評不歐趴( all pass )比例最高， 7 大勞檢自評項目的不歐趴率也囊括 4 項冠軍。至於不合格問題最多的項目為「勞資會議/職工福利」，其次是「勞動契約」。
為了解企業對一例一休制度的適法概況， 104 資訊科技首次啟動大規模企業勞動條件自主檢核，回收超過 2,000 家企業自評問卷，針對 7 大項勞檢項目編製「勞動條件自主檢核表」，由企業自評是否可以過關，包括總則/勞動契約、工資、工時/休息/休假、勞工保險/退休、職業災害/工作規則、勞資會議/職工福利、性別工作平等，共 42 題。
結果發現，高達 67.1% 的企業自評至少 1 項以上不合格，即 2 / 3 企業自認勞檢無法歐趴( all pass )。不合格比例最高的項目是「勞資會議/職工福利」，例如沒有每 3 個月舉行勞資會議、未依法成立職工福委會並按月提撥職工福利金等；其次是「勞動契約」，例如未依法資遣勞工發給資遣費等；再者是「性別工作平等」，例如企業規模 100 人以上未依法設置托兒設施、每月未提供女性員工生理假 1 日等。
▲根據企業自評結果，面對勞檢，以勞資會議或職工福利違規比例最高。（圖／ 104 人力銀行提供）
而在 4 大產業中，以一般服務業自評不歐趴比例 70.3% 最高，奪下「勞檢金酸莓獎」。同時，一般服務業在 7 大勞檢自評項目的不歐趴率也囊括 4 項冠軍，包括「工資」、「勞工保險/退休」、「勞資會議/職工福利」及「性別工作平等」，顯示一般服務業的勞動條件極待改善。其次則為傳統製造業 68.6% 、知識密集服務業 66.1% 、電子製造業 61.1% 。
104 人資學院資深副總經理花梓馨指出，國內服務業產值占國內生產毛額 GDP 近 7 成，但勞動條件長年跟不上產業發展速度，讓從業人員存在過勞、低薪等負面觀感，導致產業人才流失、流動率高、招募不易等弊端。他指出，以這次調查來看，倉儲運輸、運動及旅遊休閒、餐飲服務業，都是不合格率最高的產業別。
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